主題：【寶鋼“過冬”】寶鋼管理層將降薪



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　　 寶鋼集團一位高層人士向《財經(jīng)》記者透露，寶鋼集團管理層分為管理崗位序列和技術(shù)崗位序列。除了通常意義的管理層，各部門也都有自己的首席工程師，屬技術(shù)崗位序列。此次降薪不僅涉及管理崗位，也涉及年薪高達30萬-100萬元的技術(shù)崗位高層，如首席工程師等。

　　
　　 “寶鋼管理層采用的是目標年薪制，一般一年一簽，一部分是基本工資，一部分則與業(yè)績掛鉤的薪金，薪酬計算較為復(fù)雜。今年新簽協(xié)議，薪資已明顯下調(diào)，部分人降薪幅度高達30%?！边@位人士透露。

　　
　　 4月9日出版的寶鋼集團內(nèi)部刊物稱，圍繞“改革后確立的崗薪制度短時期內(nèi)會改變嗎？”等員工最關(guān)心的問題，寶鋼子公司管理層與員工在公司網(wǎng)上敞開探討了改革后公司的定位和新一輪發(fā)展規(guī)劃，員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換和福利待遇問題等。

　　
　　 上述寶鋼集團高層人士稱，原則上普通基層員工的薪酬不降，但將采取更科學的薪酬績效管理方式，基于現(xiàn)有的公司經(jīng)營業(yè)績預(yù)判，普通基層員工估計也會有微調(diào)。

　　
　　 2008年雖然是鋼鐵行業(yè)開始“過冬”之年，寶鋼集團也遭遇了利潤大幅下滑，但是管理層和員工薪酬并未有明顯下降。

　　
　　 寶山鋼鐵股份有限公司（上海交易所代碼：600019，下稱寶鋼股份）年報顯示，截至2007年12月31日，公司的應(yīng)付職工薪酬為11.90億元；而截至2008年12月31日，該項數(shù)據(jù)為11.71億元，比上年下降約1925.6萬元，下降幅度僅為1.6％。

　　
　　 2007年度，寶鋼股份高管薪酬總額為1550萬元；2008年，高管薪酬總額則為1499.19萬元，下降幅度極小。但薪酬最高的前三位董事、高管報酬下降幅度則頗為明顯。2007年，金額最高的前三名董事、高管報酬總額為395萬元；2008年總額降為273.92元，下降幅度已達30%。

　　
　　 寶鋼集團財務(wù)總監(jiān)陳纓表示，公司未制定有針對性的裁員計劃，但對于生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能因市場波動帶來的短期部分生產(chǎn)線閑置的狀況，公司已制訂了應(yīng)對預(yù)案，基于現(xiàn)有的績效評價機制，員工薪酬根據(jù)本單元績效、工作負荷、個人績效表現(xiàn)等因素及時調(diào)節(jié)，確保薪酬分配的公平性。



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