主題：南玻董事集體撂挑子

雙方隔空交戰(zhàn)的九大內(nèi)幕焦點

焦點一：南玻A為什么要推股權激勵計劃？

2016年7月，中國證監(jiān)會發(fā)布新的《上市公司股權激勵管理辦法》，放寬了績效考核指標等授權條件、行權條件要求，取消公司業(yè)績指標不低于公司歷史水平且不得為負的強制性要求。南玻A認為這是推出股權激勵的好契機，且2015年整個玻璃行業(yè)處于低谷導致公司業(yè)績下滑，今年公司已走出困境，業(yè)績勢頭強勁，業(yè)績考核更容易達標，遂起草了相關方案。

南玻A同時認為，此舉可有效提升公司員工的凝聚力。

焦點二：南玻A版本的股權激勵計劃長什么樣？

南玻A起草的股權激勵計劃為，公司計劃擬以6.02元/股的價格，向激勵對象授予1.35億股，約占當時公司股本總額的6.5%。激勵對象共計530人，包括公司董事及高級管理人員、中層管理人員、公司核心技術人員及核心業(yè)務人員，其中就包括此次遞交辭呈的曾南、吳國斌、羅友明、柯漢奇、張柏忠、張凡、胡勇，以及董秘丁九如和其他中層、技術人員，所得股權按職務排序依次降低。

這份股權激勵的考核條件是，以2015年扣非后凈利潤為基數(shù)，公司2016-2018年扣非后的凈利潤增長率分別不低于100%、150%、200%?，F(xiàn)在看來，南玻A前三季度已實現(xiàn)扣非后凈利潤6.45億元，已經(jīng)是2015年扣非后凈利潤3億元的兩倍多。因此，南玻A完成業(yè)績考核不是問題。

焦點三：南玻A為什么著急推股權激勵計劃？

7月底或8月初，這份草案起草完成時，前海人壽提出要進行修改和完善。據(jù)南玻A某辭職高管描述，“我就在現(xiàn)場，當時對他們（前海人壽）做出了明確交待，一定要看好時間，盡快完成修改?！?br />
南玻A著急催促是有原因的，他們了解到的是，如果股權激勵計劃不能在9月30日之前走完相關程序，在相關部門完成備案，今年就無法進入實施階段。南玻A另一辭職高管告訴證券時報·e公司記者，“我們咨詢了很多專業(yè)人士，雖沒有明文規(guī)定，但時間點確實是這樣”。

“后來，董事長、總裁就一直在催，前海人壽就找各種理由回避、拖延?！敝钡?1月4日，前海人壽將修改后的股權激勵計劃發(fā)回南玻A。

焦點四：前海人壽對股權激勵計劃做了哪些修改？

前海人壽主要做出了如下修改：

1、股權激勵規(guī)?？s減一半：前海人壽將股權激勵計劃的規(guī)模由1.35億股、占公司股本總額6.5%，修改為6226.01萬股，占公司股本總額的3%；

2、修改分配情況：前海人壽調(diào)整了各激勵對象的激勵股數(shù)及分配情況，除中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員以外的高級管理人員的分配占比從約25%下降為20%；

3、解鎖期延長：前海人壽將激勵對象由分三期申請解鎖，修改為四期申請解鎖。

焦點五：前海人壽為什么這樣修改？

南玻A高管集體辭職是因前海人壽修改股權激勵計劃被證券時報·e公司APP獨家報道后，前海人壽又通過e公司發(fā)出獨家聲明，公司及其一致行動人鉅盛華作為南玻A第一大股東方，接到南玻A的股權激勵計劃后高度重視，立即聘請市場獨立第三方專業(yè)團隊對市場和行業(yè)情況進行了專題調(diào)研。


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