主題：聚焦南玻A等七公司人事地震

南玻A13位高管集體離職 舉牌方迅速入駐董事會

　　矯月

　　事件回顧：南玻A的高管離職可以說是突然的，沒有征兆的。2016年11月15日晚間，南玻A沒給市場一點反應(yīng)的時間就發(fā)布了董事長曾南、董事兼CEO吳國斌等7名高管向董事會提交辭職報告的公告，此后，第二日晚間，南玻A再發(fā)公告稱，董秘丁九如、獨立董事張建軍和杜文君也提交了書面辭職報告。短短兩天時間，南玻A已有10位高管宣布離職。

　　之后12月6日，南玻A又發(fā)布了監(jiān)事辭職的公告。至此，南玻A前后有13位高管先后離開了公司。

　　對于南玻A高管集體辭職的原因，市場中有著各種傳言。其中，流傳比較廣的傳言認(rèn)為，公司高管的集體離職是因為舉牌方現(xiàn)任大股東前海人壽對股權(quán)激勵計劃的修改所致。

　　不過，也有報道指出，因為南玻A在11月14日召開的第七屆董事會臨時會議上，前海人壽方面的董事不但撤銷原先所提全部議案，而且提出臨時提案，要求審議“關(guān)于由董事陳琳代為履行董事長職權(quán)的議案”。在上述臨時董事會結(jié)束的第二天，公司即收到7位核心高管的辭職報告。

　　據(jù)了解，從2014年12月份開始，寶能旗下的前海人壽開始買入南玻A股份，此后，在2015年，前海人壽及其一致行動人繼續(xù)舉牌南玻A。有報道稱，在前海人壽成為南玻A大股東之后，公司管理層早有“換血”預(yù)兆，此前曾有報道稱前任董事長早有找人接班的想法。不過，據(jù)公司原高管向媒體透露：“雙方最初是有過溝通的，但在公司未來的發(fā)展，以及下一步人事?lián)Q屆上，都沒有明確地達成一致。”

　　繼南玻A高管集體辭職后，公司迅速填補高管空缺。先是寶能系背景的陳琳出任董事長并代為履行首席執(zhí)行官職責(zé)，同是寶能系背景的董事程細(xì)寶出任董秘。此后，陳琳還兼任代理總裁，負(fù)責(zé)全面管理；同時南玻A又任命了三位執(zhí)行副總裁，皆是從公司內(nèi)部提拔。12月14日，南玻A召開臨時股東大會選舉了兩名獨立董事。目前，除一名財務(wù)總監(jiān)和三名監(jiān)事的空缺還未看到明確填補外，其他離職高管的空缺已經(jīng)基本填上。

　　此后，公司又于201612月23日召開的第七屆監(jiān)事會臨時會議上確定了張宛東、李新軍為第七屆監(jiān)事會監(jiān)事候選人，只需等股東大會審議通過就可上崗?？梢哉f，繼12月6日的監(jiān)事辭職后多半個月的時間里，公司就選好了替換人選。

　　點評：俗話說“一朝天子一朝臣”，此次南玻A高層大換血充分印證了這句俗語?？梢哉f，南玻A的高管層在公司被舉牌并更換大股東之后就應(yīng)該有被替換的預(yù)判。事實上，公司大股東通過控制董事會的方式來控制上市公司的經(jīng)營是A股目前的普遍情況，而在大股東更換之后，公司董事會的原班人馬隨之換血的情況也成為常態(tài)。因此，在南玻A去年更換大股東之后，第二年董事會大變樣也情有可原。但更換后的董事會能否將公司經(jīng)營好，甚至超過原有領(lǐng)導(dǎo)層的業(yè)績則是公司現(xiàn)有管理層需要考慮的第一要素。只有將公司業(yè)績經(jīng)營好，才會消除市場和投資者的疑慮，才能穩(wěn)定公司股價。

　開啟“彈劾大戲” 硅寶科技股東罷免董事長

　　桂小筍

　　事件回顧：股東提議罷免董事長職務(wù)并獲得股東大會支持，硅寶科技在今年的四季度上演的這一出“彈劾”風(fēng)波，在A股絕對是一件不可忽略的重頭戲。

　　回顧事件可知，硅寶科技發(fā)布公告稱，今年10月份，股東接到舉報，董事長王躍林在湖北興發(fā)高投新材料創(chuàng)業(yè)投資基金合伙企業(yè)（有限合伙）擔(dān)任合伙人，其參投的湖北硅科科技有限公司（以下簡稱硅科科技）與公司存在同業(yè)競爭關(guān)系，因此，有股東聯(lián)名向公司提出議案，要求召開臨時股東大會，審議罷免王躍林董事職務(wù)的議案。

　　王躍林對于自己的“無辜被免”并不甘心，對于自己“胳膊向外拐”的行為，王躍林的解釋是，2015年5月，其個人出資1000萬元參與了興發(fā)基金的投資，占基金份額5%，興發(fā)基金投資決策委員會由5名委員組成，其成員由普通合伙人決定。王躍林為有限合伙人，不參與興發(fā)基金的投資決策。截至目前，王躍林稱，僅參加過2016年5月興發(fā)基金成立時的首次合伙人會議。

　　但是，興發(fā)基金在今年9月份向一家名為硅科科技的企業(yè)進行了投資，投資金額2000萬元人民幣，占硅科科技的股份比例為28.57%。而硅科科技的主營業(yè)務(wù)，和硅寶科技頗有重合之處。

　　王躍林也稱，將其在興發(fā)基金的份額進行轉(zhuǎn)讓，但是，并未能阻止這場罷免風(fēng)波。

　　在董事會審議通過將罷免議案提交股東大會審議之后，王躍林選擇了訴訟的道路來“維權(quán)”。硅寶科技發(fā)布公告稱，12月2日收到成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院《傳票》。案由系公司決議糾紛，公司股東兼董事長王躍林向成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院判決撤銷公司此前的《成都硅寶科技股份有限公司第三屆董事會第二十四次會議決議》。此案的開庭時間12月22日上午9：30。

　　而在12月12日，硅寶科技的股東大會審議通過了罷免議案，對此，王躍林稱，要用法律來維護自己的權(quán)益。事件的最新進展是，12月14日，硅寶科技再次發(fā)布公告，聲稱要公開征集董事候選人，并列出了13條要求。

　　點評：硅寶科技人事動蕩的背后，是公司高管層“兄弟鬩于墻”的背景音，雖然斗爭的雙方在公開的場合皆有提及，不會對公司未來的發(fā)展造成影響，但是，從媒體的報道中可知，硅寶科技的罷免董事長一事，一項重要的導(dǎo)火索是當(dāng)事雙方對公司發(fā)展道路的不同規(guī)劃。神仙打架素來是凡人遭殃，硅寶科技的股東對公司控制權(quán)幾番爭奪的同時，中小股東紛紛“躺槍”，和百轉(zhuǎn)千回的斗爭故事相比，中小股東最關(guān)心的是，在動蕩不安的董事會領(lǐng)導(dǎo)下，硅寶科技當(dāng)下和未來的發(fā)展是不是已經(jīng)成了這些爭斗的“陪葬品”？


【免責(zé)聲明】上海大牛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司僅合法經(jīng)營金融島網(wǎng)絡(luò)平臺，從未開展任何咨詢、委托理財業(yè)務(wù)。任何人的文章、言論僅代表其本人觀點，與金融島無關(guān)。金融島對任何陳述、觀點、判斷保持中立，不對其準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明確或暗示的保證。股市有風(fēng)險，請讀者僅作參考，并請自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。