主題：南玻A原高管講述集體離職原因

　　南玻A(000012，SZ)一位不愿透露姓名的原高管11月16日在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時透露，日前南玻舉行的董事會上，代表前海人壽、北方工業(yè)方的4名董事王健、陳琳、葉偉青、程細寶提出的5份議案是促成此次南玻高管集體辭職的關鍵因素。
　　據(jù)了解，上述提及的5份議案，分別為《關于制定<南?！笆濉卑l(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃> 的議案》、《關于要求管理層核查光伏電站投資項目的議案》、《關于公司管理人員任免以及員工聘用相關事宜的議案》、《關于調(diào)整董事會對總經(jīng)理部分授權的議案》、《關于要求公司就員工離職等事項作出澄清公告的議案》。
　　據(jù)這名原高官稱，公司原董事長曾南也曾經(jīng)對5份議案發(fā)表內(nèi)部講話表示：除了與旗濱合作的光伏電站的議案外，不同意另外4項議案。這位原高管稱，“議案都是前海人壽提出來的?！彼踔琳J為這些議案有問題，并最終因為有這樣的前因后果，各位高管每個人辭職有自己理由。
　　5份臨時議案也是辭職關鍵
　　根據(jù)南玻A11月15日晚間公告，11月7日王健、陳琳、葉偉青、程細寶4名董事向南玻董事會提出的《中國南玻集團股份有限公司董事會提案》(以下簡稱《提案》)，內(nèi)容包括《關于制定<南玻“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃> 的議案》等5份議案。公司在收到上述提案后，于2016年11月9日通過電子郵件向所有董事發(fā)出召開董事會臨時會議的通知。
　　然而，在11月14日的臨時董事會議上，提出上述《提案》的4位董事現(xiàn)場提出撤銷原《提案》中的所有議案。
　　2015年，南玻A曾遭到“寶能系”連續(xù)舉牌并控股，前海人壽、鉅盛華通過不斷增持、舉牌及定增，成為南玻A的第一大股東?！皩毮芟怠痹龀峙e牌期間，南玻A董事會和管理層也幾乎同步“換血”。今年1月，董事補選議案中補選王健、陳琳、葉偉青、程細寶4位董事，除王健外，其余3人均為“寶能系”背景。
　　11月15日晚間，南玻A公告了董事長曾南、董事CEO吳國斌、財務總監(jiān)羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇等7名董事的辭職消息，次日晚又公告了兩名獨董和董秘辭職的消息。
　　對于此次高管的集體辭職，南玻A辭職高管在接受媒體采訪表示，此前公司的股權激勵方案是董事辭職的導火索。而上述高管在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示，他認為未被審議的5份議案也是造成高管辭職的關鍵。
　　“議案都是前海人壽提出來的，不過沒有形成決議。”該人士稱：“這種提案出去以后，幾乎是停滯管理層財權、人事權等各種權限，會導致公司癱瘓。他們有沒有想過我們從事的是高危行業(yè)，比如多晶硅，硅材料哪一個環(huán)節(jié)出問題都是很麻煩的。”
　　上述高管認為，正是因為有這樣的前因后果，各位高管每個人辭職有自己理由，“從我本人感受而言，在這種氛圍下，我不能這么耗下去，因為我要對我的職責負責，但我不能履行我的職責了。我覺得每個人離職都有各自的理由，但從我本人來講，你們也看到了，我也不多說。”
　　“個人影響是小的，更多是團隊，我們是制造業(yè)，是一環(huán)靠一環(huán)，有些高管在南玻工作30多年，20多年的，我是11年半，管理層很多非常能干，但我相信，南玻因為有良好的管理文化，希望南玻能挺過這關。”上述人士告訴記者。
　　原董事長逐條反對4項議案？
　　對于5項議案，該高管并不看好。據(jù)上述高管提供的資料顯示，南玻創(chuàng)始人、原董事長曾南，也對前述5項議案作過公司高管內(nèi)部講話。
　　采訪對象提供的一份曾南關于5項議案的內(nèi)部講話文字稿顯示，曾南認為，“議案一：你們提出的‘十三五’規(guī)劃，我認為是空話、套話，沒有任何實質(zhì)內(nèi)容，即使這個規(guī)劃要做，也是明年換屆再修訂，新人新思想，現(xiàn)在討論此案無意義，沒有任何實際價值……”
　　對于與旗濱合作的光伏電站的議案，曾南表示同意。
　　對于議案三《關于公司管理人員任免以及員工聘用相關事宜的議案》，曾南認為，“你們要不相信總經(jīng)理，可以令其辭職嘛，讓他在那里當擺設，實在虛偽，沒有意思。他當CEO不是一天兩了，你們有什么證據(jù)懷疑他，單憑一封所謂的匿名信，證據(jù)太蒼白了吧。此議案我反對?！?br />　　對于議案四《關于調(diào)整董事會對總經(jīng)理部分授權的議案》，曾南認為，“如果什么都要董事會審議，行嗎？公司事情多，就算每個月審議一次，這個會開得起來嗎？急事怎么辦？這個董事長反正我也不干了，吳國斌無職無權只有被問責，難得做人?！?br />　　“議案五(《關于要求公司就員工離職等事項作出澄清公告的議案》)，你們這個搞法只會加劇公司的動蕩不安，在人才高度流動的今天，留人要靠留心，留下一個文件是卡不住人的?？扛咝酵谌饲昂Ｈ藟蹜撌菐煾?，若不滿意就換，前海人壽頻繁而任性換人，早已在社會上廣為流傳，南玻走幾個人你們慌什么？當然，我也沒有興趣去求證這些東西。你們說的第三方主要是指所謂的旗濱集團吧？其實我們來去的人在中國幾個大玻璃公司都有，你們打算告誰？再告誰，隨后又告誰？所以，做不到的事，不如不說……此案我反對?！?br />



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