主題：北京地區(qū)券商傭金率將設立不低于萬分之七點五的下限

北京地區(qū)券商傭金率將設立不低于萬分之七點五的下限
　記者從多方渠道了解到，自5月起，北京市各券商營業(yè)部將被要求每月向證券業(yè)協(xié)會報備上月客戶傭金水平情況，傭金水平下降幅度較大的營業(yè)部將被列入重點關注名單，協(xié)會將對其進行傭金現(xiàn)場檢查，對違反傭金率規(guī)定的營業(yè)部，協(xié)會將采取責令整改、錄入誠信檔案等監(jiān)管措施。分析人士指出，協(xié)會此舉意在維護行業(yè)傭金水平，遏制傭金價格戰(zhàn)。

　　營業(yè)部需每月上報傭金率

　　此前有媒體報道，5月起，北京地區(qū)券商傭金率將設立不低于萬分之七點五的下限，而協(xié)會同時要求券商每月上報傭金率，則是為配合傭金率下限規(guī)定，便于對營業(yè)部傭金率逐月監(jiān)控。

　　記者了解到，本次協(xié)會下發(fā)的相關文件規(guī)定，北京地區(qū)各券商營業(yè)部自5月1日起，每月前五個工作日內(nèi)，都必須向協(xié)會上報上月客戶交易傭金水平情況，同時要求各證券營業(yè)部今后要將客戶傭金水平報備作為常規(guī)性工作，建立報備檔案，并安排專人負責相關工作。協(xié)會將對營業(yè)部上報的客戶傭金水平進行不定期抽查，對違反規(guī)定的營業(yè)部采取一系列自律監(jiān)管措施。

　　“協(xié)會要求每月上報傭金水平，主要是為了對行業(yè)傭金水平進行監(jiān)督，防止券商之間的價格戰(zhàn)和惡性競爭。”知情人士透露，本次通知中還提出，協(xié)會將按月跟蹤全國證券營業(yè)部的信訪投訴情況和傭金水平變動情況，把信訪投訴上升及傭金水平下降幅度位于全國前列的證券營業(yè)部列入重點關注名單，由地方證券業(yè)協(xié)會進行傭金現(xiàn)場檢查。

　　“這次對券商傭金水平的監(jiān)控是比較嚴的，以后每月都要向上報備傭金率，形成慣例之后，再想私自降低傭金會面臨比較大的壓力。”一位券商營業(yè)部工作人員向記者透露。

　　執(zhí)行效果有待觀察

　　“嚴格控制傭金率對行業(yè)來說是一件好事，大家都統(tǒng)一一個標準，虧本拉人這種惡性競爭就會少一些。”一位南方大型券商營業(yè)部工作人員向記者介紹，“不過，從短期來看，肯定也有一些小型券商感到壓力，因為有些小規(guī)模券商的策略就是通過低價競爭，哪怕暫時的虧本來贏得更多的市場份額。沒有了價格優(yōu)勢，規(guī)模小的券商要想吸引客戶就需要另想辦法了?！?br />
　　雖然大部分業(yè)內(nèi)人士認為，設立傭金率下限可以避免惡性競爭，利于行業(yè)整體長遠發(fā)展，但是這一規(guī)定能否真正貫徹實行，還有待時間檢驗?！叭ツ陞f(xié)會也搞過類似的成本傭金報備，但是后來大家也沒有嚴格執(zhí)行，主要是經(jīng)紀業(yè)務市場面臨飽和的狀態(tài)，各家券商提供的服務又很同質(zhì)化，總會有人想辦法突破價格底線爭取更多的客源?！鄙鲜鋈耸恐赋?，經(jīng)紀業(yè)務要想真正走出價格戰(zhàn)的泥潭，還需要券商在服務的專業(yè)化、個性化和差異化上多下功夫，“不過這還需要一個過程，協(xié)會的規(guī)定可以理解成為經(jīng)紀業(yè)務的轉型爭取時間?！?br />

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