主題：信維通信:第四期股權(quán)激勵計劃(草案)

二、本激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票（第二類限制性股票）。股票來源為深圳市信維通信股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）從二級市場回購或/和向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。

三、本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票總量 410 萬股，約占本激勵
計劃草案公告時公司股本總額 96,756.8638 萬股的 0.42%。

公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 20.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 1.00%。

在本激勵計劃草案公告當日至激勵對象完成限制性股票歸屬登記前，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票歸屬數(shù)量將根據(jù)本激勵計劃相關規(guī)定予以相應的調(diào)整。

四、本激勵計劃限制性股票的授予價格為 9.15 元/股。

五、本激勵計劃激勵對象不超過 11 人，包括公告本激勵計劃時在本公司（含
控股子公司，下同）任職的董事、高級管理人員，不包括獨立董事、監(jiān)事，也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

六、本激勵計劃的有效期為自限制性股票授予之日起至全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 48 個月。激勵對象獲授的限制性股票將按約定比例分次歸屬，每次權(quán)益歸屬以滿足相應的歸屬條件為前提條件。

本激勵計劃考核年度為2024、2025、2026年三個會計年度，分年度對公司
財務業(yè)績指標進行考核。以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之
一，根據(jù)考核指標每年對應的完成情況核算公司層面歸屬比例。
限制性股票各年度業(yè)績考核目標如下表所示：
歸屬安排
對應考核年度
[B]以公司2023年凈利潤為基數(shù)，對應
考核年度凈利潤增長率的目標值
（Am）
第一個歸屬期 2024年 第二個歸屬期 2025年
25%
第三個歸屬期
50%
2026年
100%[/B]


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