主題：寶鋼股份推行跨單位輪崗鍛煉

日前，寶鋼股份召開跨單位輪崗鍛煉座談會(huì)。與會(huì)人員表示，輪崗鍛煉開拓了視野，提升了管理能力，對(duì)自己很有幫助。截至目前，寶鋼股份已有120多位員工參加了跨單位輪崗鍛煉或崗位實(shí)習(xí)。
為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展和文化融合的需要，寶鋼股份于今年4月推出并實(shí)施了《加強(qiáng)跨單位輪崗鍛煉的指導(dǎo)意見》。輪崗鍛煉分為掛職鍛煉和崗位實(shí)習(xí)兩種，前者以提升管理能力為主，在接收單位掛有實(shí)職，掛職時(shí)間為3至12個(gè)月；后者以拓展專業(yè)知識(shí)為主，在接收單位不任職務(wù)，實(shí)習(xí)時(shí)間不少于兩周。
根據(jù)《指導(dǎo)意見》，各單位按照自身業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要，提出有針對(duì)性的輪崗鍛煉需求計(jì)劃。寶鋼股份各職能、業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源，系統(tǒng)策劃并形成年度輪崗鍛煉推進(jìn)計(jì)劃。
據(jù)悉，年內(nèi)將有400余名員工參加輪崗鍛煉。寶鋼股份還將定期開展專題研討、員工座談、成果發(fā)布等交流活動(dòng)，動(dòng)態(tài)跟蹤和評(píng)估實(shí)施效果，并與年度評(píng)價(jià)掛鉤。





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